财报显示，BOSS直聘第三季度营收16.07亿元，同比增长36.3%。报告期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不考虑理财等其他收益，公司的经调整后营业利润为5.49亿元。基于对业绩增长的长期信心，BOSS直聘宣布将进行上市后的首次派息。本次派息金额约合8000万美元，资金均来自公司盈余。
营收和利润双增长的背后，BOSS直聘用户优势稳固。Q3财报数据显示，报告期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比上涨37.7%；截至2023年9月30日止的12个月内，付费企业数量达到490万，同比增长32.4%。高管在财报电话会上透露，第三季度BOSS直聘蓝领收入占比增长至接近35%.
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“公司很高兴持续为用户、为员工、为投资人带来价值。公司会继续做好分内之事，在产研上持续投入，提升服务用户的能力和竞争力。”
从行业和地域角度来看，第三季度BOSS直聘服务业和低线级城市双端用户增速更快。数据显示，第三季度BOSS直聘服务业职位增量领先，如服务员、店员/营业员、后厨等与线下实体消费相关的职类需求显著增长。供应链物流职位增速显著，其中快递员、货运司机、仓库管理员、配送员增速最为突出。
从地域角度，BOSS直聘继续加速在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗位、求职者规模都在第三季度保持较高增速。如河南安阳、山西长治、湖北孝感、陕西宝鸡等城市，在有相当岗位与求职者数量的基础上，双端增速仍有高水平表现。
蓝领和低线级城市用户的持续增长，反映出BOSS直聘的全域渗透策略奏效，用户壁垒进一步加深。用户优势的持续巩固，则源自BOSS直聘技术底座在实践和科研上的长期支持。
在技术的实际应用层面，第三季度针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗位，算法团队通过需求探测系统，找到了一批符合用人条件、但没有“表达”相关意向的求职者，促成了双边匹配，同时提升了招聘端与求职端的收获。
在基础科学的研究层面，今年9月，中国在线招聘领域首个获批成立的博士后科研工作站在BOSS直聘揭牌。工作站采用与博士后流动站联合培养的模式，首家高校合作单位为清华大学五道口金融学院。双方将结合BOSS直聘在职业科学方面的积累，以及五道口金融学院在劳动力市场经济学方向的深厚积淀，在博士后人才培养、产学研融合创新等方面开展交流实践。
此外，第三季度BOSS直聘职业科学实验室（Career Science Lab，CSL）在个性化推荐系统、职业路径优化、人才能力认知判断、劳动力市场分析等方向也取得多项成果。论文在TOIS,ICDM-2023,CIKM-2023，EALE-2023等数据挖掘、信息检索、劳动经济学领域重要学术期刊和学术会议上发表。
